Vous avez déjà été dans une équipe, un groupe ou l’ambiance est insupportable ?
Souvent une équipe ou la tension règne, c’est qu’il n’y a pas de cadre de fonctionnement de groupe : chacun « fait ce qu’il veut », il n’y a pas de cohésion, pas de leader, un manque de respect de l’autre et de l’entité « équipe »…
De nombreuses raisons peut conduire à cela, une absence de management, un conflit non résolu, de l’agressivité non régulée, de la pression liée aux résultats, une surcharge de travail, un management dysfonctionnel, …
Le résultat observable est souvent similaire : des frustrations, des non-dits, de l’insécurité, de l’agressivité, du cloisonnement, des clans, de la démotivation, de l’absentéisme… bref une équipe ou le mal être relationnel entraine une efficacité moindre, des départs ou arrêts maladie…
C’est souvent à ce moment qu’on appelle un coach, qui va accompagner la remise en lien, faire un bilan de fonctionnement pour ressouder l’équipe autour de règles de fonctionnement co-validées.
C’est dommage qu’on nous appelle lorsque la situation est déjà si tendue, et si la solution c’était de faire du préventif plutôt que du curatif ?
Nathalie LOURDEL
