???? Pourquoi y a-t-il un mur entre moi et l’autre ?
Souvent, on ne se comprend pas. Pire encore, on a l’illusion d’avoir entendu et compris l’autre…
Dans un monde où chacun tente de montrer ses forces et ses qualités, à l’ère des selfies retouchés et des mises en scène parfaites, nous nous abritons derrière des façades. Un mur invisible s’érige, fait de non-dits, de malentendus et de protections inconscientes.
Chacun est derrière une façade, un mur invisible s’érige entre des êtres qui ne se comprennent pas.
???? Quand l’incompréhension alimente les tensions
Les conflits au travail naissent souvent de ces barrières invisibles. Parfois des tensions naissent de ces incompréhensions récurrentes. Des malentendus, des non-dits des maladresses qui enflent et deviennent des jugements tranchants :
???? « Mon chef ne m’apprécie pas. »
???? « Il pense que je ne suis pas compétent. »
???? « Je sais qu’il voudrait me virer… »
Et petit à petit, ces croyances nourrissent des tensions qui s’installent et s’intensifient.
❇️ Lever les murs pour mieux se comprendre
Dans de nombreuses équipes, les incompréhensions, tensions et non-dits s’accumulent jusqu’à créer un véritable fossé relationnel. C’est à ce moment-là qu’on fait appel à moi en tant que #coach, pour apaiser un feu qui brûle depuis trop longtemps.
Parfois, il suffit d’une simple question ouverte pour décloisonner remettre du lien :
➡ « De quoi avez-vous réellement besoin ? »
???? Un regard extérieur et bienveillant, permet d’ouvrir le dialogue et de dépasser ces murs invisibles. C’est là toute la puissance du coaching intégratif.
???? Et vous, quels sont les murs que vous aimeriez dépasser ?
#MieuxSeComprendre
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