Einstein à proposer cette phrase, un problème sans solution est un problème mal posé.
Concrètement sur des sujets de difficultés relationnelles, de tensions managériales,
souvent l’analyse du manager est un peu décalée de la perception de ses collaborateurs.
Certains clients demandent des entretiens individuels pour les équipes en souffrance ou en difficulté. Et forcément certains coachs le propose…
En tant que coach intégratif, je refuse,
Chacun à sa vision du problème et si on redivise l’analyse,
on retrouve l’absence de solutions
Chacun a raison de son propre point vue,
et chacun avec sa vision de sa réalité a une idée de ce qu’il faudrait faire…
Mais quand on parle d’équipe, la dynamique collective et l’intelligence collective est plus importante que la dissections des points de vue individuels.
Voilà pourquoi je propose une approche systémique, intégrative qui prendre en compte de façon plus globale les difficultés pour porter un #AutreRegard et prendre de la hauteur pour trouver des solutions innovantes ensemble !
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