Devenir Coach
Être accompagné
HPI, Haut Potentiel
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Nathalie Lourdel

Accueil : Devenir Coach

Le coach intégratif accompagne autrement.

Devenir Coach Intégratif

Une école pas comme les autres pour des coach pas comme les autres.

Journée découverte

Une journée pour prendre du recul sur votre chemin professionnel grâce au coaching intégratif.

Spécialisation Coach HPI

Devenir coach HPI — Formation spécialisée hauts potentiels sensibles.

Master Class

Master class coach intégratif C·5 — se perfectionner.

Supervision

Supervision pour coachs, RH et accompagnants.

Le réseau EAR Link Alumni

Le Réseau EAR Link rassemble les coachs intégratifs certifiés par l'École…

Approche C·5

L'approche C·5 — coaching intégratif Corps·Cœur·Cerveau· Conscience·Créativité

Coaching individuel

Coaching professionnel — Faire un pas de côté

Coaching
Collectif

Coaching collectif : un temps hors du temps pour transformer vos équipes

Hypno-
Coaching

L’hypno-coaching invite à reconnecter les cinq dimensions de l'approche C·5

Photo-
Coaching

Photo-coaching — la méthode objectif-déclic®

Coaching HPI

Un accompagnement intégratif pour les profils qui s'adaptent depuis trop longtemps…

Est-ce que je doute trop ?

Est-ce que je doute trop ?

Est-ce que je doute trop ? Il y a deux types de doutes : ???? Le doute intelligent : Celui qui te dit : « Attends, vérifie, réfléchis ». Il te protège des décisions impulsives. Il est une forme de sagesse, de lucidité. ???? Le doute paralysant : Celui qui te dit :...
Le vrai danger n’est pas le conflit…

Le vrai danger n’est pas le conflit…

???? Le vrai danger n’est pas le conflit… c’est de croire qu’il faut le faire taire ! Un conflit mis sous le tapis revient toujours plus fort. Tenter d’apaiser sans comprendre = prolonger le problème. ❌ Les stratégies inefficaces (mais très courantes) Autorité ou...
Si vous cherchez à éteindre les conflits…

Si vous cherchez à éteindre les conflits…

Si vous cherchez à éteindre les conflits… vous passez peut-être à côté du vrai problème Les conflits ne sont pas des dysfonctionnements. Ils sont des indicateurs. Des signaux. Parfois même des accélérateurs de maturité pour l’équipe. Quand on tente simplement...
Ce qui me bloque vraiment ?

Ce qui me bloque vraiment ?

Et si ma plus grande limitation n’était pas la réalité… mais simplement ce que je crois de la réalité ? Et si ce « je suis timide » « Je n’ai pas les compétences » … n’était qu’une histoire que je me racontes ? Qu’est ce qui me bloque...
voyage au cœur des croyances limitantes

voyage au cœur des croyances limitantes

Ces freins que je transporte sans le savoir : voyage au cœur des croyances limitantes C'est quoi une croyance limitante ? C'est une vérité que tu as décidée sur toi-même qui n'existe que dans ta tête. Le problème ? Ces croyances limitantes agissent...